由山東省人力資源和社會保障廳、威海市人才工作領導小組主辦，中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局、威海市環翠區人民政府承辦的“2020威海人力資源高峰論壇”于2020年9月23日成功舉辦。
此次論壇聚焦當下(xià)企業最爲關注的熱點内容，邀請國内人力資源大咖進行現(xiàn)場分享。洪千武老師受邀參與了此次論壇，并在此次論證中做了名爲《學華爲·用ATUP抱團取勝·構建共創共赢産業鏈生态圈》的主題分享。
此次論壇吸引了威海市威高集團、三角集團、天潤工業、新北洋集團、家家悅集團等重點企業、市人力資源管理協會會員(yuán)單位等120多家企業近200名負責人、人力資源高級管理人才共赴盛宴。
洪千武老師受邀做主題分享
洪千武先生的《學華爲•用ATUP抱團取勝—構建共創共赢産業鏈生态》主題演講得到了在場觀衆的熱烈反響，會議(yì)中洪千武先生提到ATUP就是(shì)要構建“生态共赢”戰略夥伴，這裏的A就是(shì)Anyone，相(xiàng)較于傳統的TUP，ATUP強調資源的整合和價值的分配。
洪千武老師受邀做主題分享
衆多企業家、人力資源專家齊聚論壇
洪千武老師提到，2013年華爲開始采用TUP制度，将TUP定義爲“時間單位計劃”，指集團範圍内實行的基于員(yuán)工績效的利潤分享和獎金計劃。華爲規定，獲得時間激勵單位的員(yuán)工持有期内可享有年度收益及累計期末增值收益。累計期末增值收益将于時間激勵單位五年期滿時，或被授予人聘用關系解除或終止時，予以現(xiàn)金支付給被授予人。
洪千武老師認爲，TUP是(shì)所有股權激勵的基礎算法和試金石，從而提出洪武TUP的定義：TUP股權激勵計劃是(shì)一種類股權的手段，通過先授予激勵對象一定份額，以每年度及整個周期内的結果爲分紅條件，通過算法把将來的業績目标與每個崗位、每個人的分紅收益都計算清楚的一種獲取分享制度，也是(shì)員(yuán)工未來獲得期權或注冊股的唯一憑證。
TUP解決了股權激勵的痛點，是(shì)股東和員(yuán)工雙赢的股權激勵法，在華爲、國企、上市公司、中小微企業都能實現(xiàn)敏捷落地。
洪千武老師受邀做主題分享
此次論壇人力資源專家雲集，各自帶來了精彩紛呈的主題分享。包括：蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏先生圍繞創新性的人才發展與人才管理體系進行系統分享；萬華化學集團股份有限公司高級人力資源總監兼萬華大學執行校長趙繼德先生就人才經營實踐進行深入講解；上海肯耐珂薩人才技術服務股份有限公司高級副總裁蘇麗莉女士就數字化組織管理如何系統性進階進行系詳細介紹；ATA考試測評研究院專職高級講師、人才測評項目總監穆軍先生就人才甄選和評價進行全方位的分享；威高集團人力資源總監、威高大學副校長，威海市人力資源管理協會會長李丹先生就激活組織應對挑戰進行現(xiàn)場互動和分享。
